1.cuales son las funciones de los sindicatos de trabajadores?
proteger los intereses de los trabajadores y llevar una buena relacion con el patron.
defender al trabajador de cualquier institucion.


2.cuantos tipos de contrato de trabajo hay y describe cada uno de ellos.
individual.-acuerdo celebrado entre trabajador y patron para establecer condiciones de trabajo.

colectivo.-acuerdo celebrado entre uno o mas sindicatos ante uno o varios patrones de una empresa.

contrato de ley.- acuerdo de las 2/3 partes de los trabajadores sindicalizados en una rama de la industria.

3.ante que dependencia se registran los contratos de trabajo?
ante la junta de conciliacion y arbitraje.

4.cuando existen problemas sindicato - patron, quien es la autoridad encargada para mediar o subsanar este problema laboral?
la junta de conciliacion y arbitraje.

5.investiga en tu libro de admon. que se sugiere hacer en las negociaciones de un contrato de trabajo y que no.




6.investiga en las leyes correspondientes que art. ampara el derecho de huelga de los trabajadores?

aticulo 450 de la ley federal del trabajo.



7.investiga en tu comunidad si existen empresas que se encuentren en huelga y cita sus motivos y exigencias.

serpomex s.a. de c.v. es una empresa que se dedicaba a la venta de productos de limpieza que tenia al rededor de 50 empleados, un dia les dejo de pagar un lapso de tiempo un poco considerable y los empleados dejaron de producir y tomaron el lugar en huelga exigiendo que se les pagaran los sueldos atrasados y que se aumentaran los sueldos, por que parece ser que las condiciones de trabajo eran un poco faltas de seguridad.


8.en que consiste el reglamento de trabajo y en que ley esta amparado?
Art. 64.- Reglamento Interno: las fábricas y todos los establecimientos de trabajo colectivo elevarán a la Dirección General del Trabajo o a las subdirección del trabajo en sus respectivas jurisdicciones, copia legalizada del horario y del reglamento interno para su aprobación.
Sin tal aprobación, los reglamentos no surtirán efecto en todo lo que perjudiquen a los trabajadores, especialmente en lo que se refiere a sanciones.
ley federal del trabajo.



9.los dias no laborables

DÍAS NO LABORABLES.- Incluyendo los días de descanso obligatorio fijados por la Ley, las Partes reconocen como días no laborables los siguientes: 1º de Enero.- 5 de Febrero.- 21 de Marzo.- Viernes Santo.- Sábado de Gloria.- 1º de Mayo.- 5 de Mayo.- 16 de Septiembre.- 2 de Noviembre.- 20 de Noviembre.- 1º de Diciembre de cada 6 años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.- 12 de Diciembre, 25 de Diciembre y el que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.



10.como se otorgan los periodos vacacionales.

El trabajador gozara a partir de tener un año de servicio un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborales, mas una prima vacacional del 25 % como minimo del salario semanal, y que aumentara en dos días laborales, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el periodo de vacaciones se aumentara en dos días por cada cinco de servicios.



11.investiga los motivos por los cuales puede rescindir un contrato a un trabajador.

se dara por finalizado un contrato por diferentes situaciones las cuales se mencionaran a continuacion:

-finalizacion del tiempo convenido.

-finalizacion del proyecto.

-acuerdo entre las dos partes.

-dimision del trabajador.

-rescision del contrato.

- jubilacion.

-muerte.

-despido

-fuerza mayor

-despido disciplinario.

-cierre de la empresa.



12.investiga en la ley correspondiente los datos que deben contener los contratos de trabajo.

Artículo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión
posible;
IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y
programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el
trabajador y el patrón.



13.en una cuartilla como maximo realiza un ensayo de los temas relacionados con el departamento de higiene y seguridad; para ello visita las ligas que se encuentra al alcance.

En los centros de trabajo con cien o más trabajadores, el patrón deberá elaborar un diagnóstico de las condiciones de seguridad e higiene que prevalezcan en ellos, así como establecer por escrito y llevar a cabo un programa de seguridad e higiene en el trabajo que considere el cumplimiento de la normatividad en la materia, de acuerdo a las características propias de las actividades y procesos industriales.

Es muy importante que la empresa cuente con el equipo y el conocimiento nescesario para cualquier contingencia, aparte que se deben tomar las medidas correctas de limpieza y seguridad dependiendo si es que se manejan sustancias que puedan llegar a ser de riesgo para la salud.

Se ha visto que la ley exige que las empresas den condiciones laborales adecuadas a sus empleados. Para lograr este objetivo, la mayoría de las empresas tienen un programa de seguridad formal y, de manera típica, el departamento de recursos humanos es responsable de aplicarlo

un ambiente laboral sano se refiere al cuidado del uso de productos quimicos que las empresas utilizan, asi como contar con todos los sistemas de seguridad para el uso de radiaciones por ejemplo la empresa debe invertir en la seguridad de sus empleados, por ejemplo el excesivo uso de la computadora afecta a los empleados de algunas empresas asi tambien como el tabaquismo.

Muchos puestos exigen que los empleados se ajusten a condiciones que les imponen demandas poco usuales. Con el tiempo, tales demandas crean tensiones que pueden afectar la salud, la productividad y la satisfacción.
¿Qué es el estrés?La estrés o tensión es cualquier demanda sobre la persona que requiere un manejo del comportamiento. Ocurre a partir de dos fuentes principales: la actividad física y la emocional o mental.
Tensiones relativas al trabajoSi bien el organismo experimenta cierto grado de estrés en todas las situaciones, en esta sección se hablará en particular de la tensión relacionada con el entorno laboral.Manejo del estrésLas organizaciones necesitan emprender acciones para rediseñar y enriquecer los puestos, definir con claridad la función del empleado en el empresa, corregir factores físicos en el entorno y cualquier otra acción que ayude a reducir el estrés en el trabajo.

Bibliografía
Psicología Industrial, D.P. SCHULTZ, 3a. edición.Administración de Recursos Humanos, Sherman-Bohlander-Snell, 11a. edición.Manual de Seguridad de la Compañía Fluor Daniel.